Cand vine pe lume, fiecare om primeste de la Dumnezeu niste daruri

13.07.2017
Când vine pe lume, fiecare om primește de la Dumnezeu niște daruri. Chiar și atunci când nu suntem conștienți de ele, ele rămân acolo, în adâncul sufletului, așteptând să fie scoase la lumină, înmulțite, șlefuite și dăruite celorlalți oameni. Aceste daruri sunt, pentru fiecare dintre noi misiunea noastră, datoria noastră și drumul nostru. De ele depinde calitatea vieții noastre și doar ele ne fac să ne simțim împliniți, pentru  că ele ne leagă în permanență de semenii noștri. Mulți dintre noi ȘTIM că am primit niște daruri, dar e nevoie ca în viața noastră să se întâmple ...



Initiativa Globala pentru Tineret

16.05.2017
Iniţiativa Globală pentru Tineret Tu cum spui, ție cum îți vine să strigi atunci când simți o explozie de entuziasm care îți inundă ziua, ființa, viața? „Îmi pușcă sufletul de bucurie!” a devenit o parolă de recunoaștere printre membrii John Maxwell TEAM România. Fiecare dintre ei tinde să-și provoace cât mai des astfel de momente. Cum? Provocând cât mai des astfel de momente celor din jur prin dăruire și implicare, printr-o reală adăugare de valoare. Fii picătura care schimbă culoarea oceanului! Căci vei vedea câte alte picături ți se vor alătura pentru a face împreună diferența. ...



Cum sa gasesti curajul pentru a creste

07.03.2017
Cum să găsești curajul pentru a crește de John C. Maxwell Te-ai gândit vreodată la ingredientul esențial pentru creștere? Este un lucru de care ai absolută nevoie dacă dorești să îți dezvolți abilităţile în orice domeniu. Și adesea este cel mai greu lucru de găsit pentru o persoană care dorește să se dezvolte. Ce ar putea fi acel lucru? Curajul! E posibil să sune exagerat, dar îți promit că nu este. Atracția față de „destul de bun” este puternică, așa că oricine decide să depășească pragul de  „destul de bun”, va întâmpina mereu rezistenţă. Vezi tu, oamenii iubesc ...



Cum sa cladesti integritatea

15.02.2017
CUM SĂ CLĂDEŞTI INTEGRITATEA ÎNTR-O ERĂ CARE PUNE MAI MULT PREŢ PE IMAGINE de John C. Maxwell Probabil ai auzit zicala: „Prefă-te până reuşeşti.” Este una dintre zicalele mai puţin preferate de mine. Este o idee captivantă, dar distructivă şi care face mai mult rău decât bine. Iată de ce: Nu poţi „reuşi” cu adevărat dacă nu ai integritate. Integritatea este opusul prefacerii. Literalmente, înseamnă să fii întreg şi nedivizat – să fii la fel pe interior ca pe exterior. Dacă trăieşti conform filosofiei „prefă-te până reuşeşti”, atunci îţi pregăteşti singur ...



Asigura-te ca incurajezi dezvoltarea in oamenii de care iti pasa

01.02.2017
ASIGURĂ-TE CĂ ÎNCURAJEZI DEZVOLTAREA ÎN OAMENII DE CARE ÎŢI PASĂ de John C. Maxwell În ultimele săptămâni, am scris mult despre dezvoltarea personală. Asta e din cauză că e extrem de importantă pentru mine – eu sunt de părere că dezvoltarea personală este o parte esenţială în călătoria oricui către succes şi semnificaţie. De data aceasta, vreau să vorbesc despre o zonă a dezvoltării personale de care uneori uităm: ajutarea altora să se dezvolte şi să crească, în special altcineva decât oamenii de la lucru. De fiecare dată când scriu sau vorbesc despre leadership, spun că cei mai buni lideri ...



Cele 10 legi ale confruntării

05.11.2016
Cele 10 legi ale confruntării Sunt sigur că ai mai auzit asta înainte: în orice companie oamenii sunt cea mai valoroasă resursă. În calitate de lider, probabil înţelegi că este adevărat. Indiferent cum măsori acest lucru, oamenii au rata cea mai mare de recuperare a investiţiei pe o perioadă lungă de timp. Atunci când ai grijă de oameni şi îi tratezi cum trebuie, ei au potenţialul de a crea un succes incredibil pentru organizaţie. Totuşi, câteodată interpretăm acest concept în mod greşit. „Să ai grijă de” este înţeles de unii lideri ca „să fii bun şi niciodată să nu le aplici ...



Convingerile negative: un obstacol în calea creşterii tale

31.10.2016
Convingerile negative: un obstacol în calea creşterii tale În calitate de cititor al acestui blog, probabil ai observat că vorbesc despre creştere mai mereu. Asta e din cauză că sunt convins că dezvoltarea personală intenţionată este esenţială pentru atingerea potenţialului oricărui individ. Şi nimeni nu ajunge să devină un lider mai bun sau un antreprenor din greşeală. Tot ce este important este pe vârful muntelui. Nu iubesc nimic mai mult decât să ajut oamenii ca tine să urce muntele respectiv şi să devină tot ce pot. Ca să reuşeşti să urci culmile, prima dată trebuie să găsim poteca cea mai potrivită şi să începem să ...



Motivul cel mai important să urmăreşti creşterea

31.10.2016
Motivul cel mai important să urmăreşti creşterea Ador să vorbesc despre creşterea personală. Este una din pasiunile mele. Am vazut cât de eficientă este o viaţă axată pe dezvoltarea personală şi cum produce rezultate dincolo de orice vis. Pentru ca am văzut puterea dezvoltării personale, sunt întotdeauna entuziasmat să împărtăşesc principii şi practici care vor ajuta lumea în realizarea unui obicei din asta. Aceasta este partea „cum să” a creşterii. Dar înainte ca oricine să fie pregătit să înveţe „cum” să crească, trebuie să înţeleagă „de ce”. Despre asta vom discuta ...



Doi romani din vestul tarii au participat la cel mai mare proiect de educatie in leadership din lume

26.09.2016
Doi români din vestul țării au participat la cel mai mare proiect de educație în leadership din lume 15.000 de paraguaieni au fost inițiați de către trainerii John Maxwell Team în tainele leadershipului. La evenimentul care s-a intins pe mai multe zile în capitala Paraguay-ului, Asuncion, au participat peste 250 de coachi certificați internațional din toată lumea, membrii John Maxwell Team, alături de însuși John C. Maxwell, cel mai căutat “antrenor” de lideri din lume. Scopul acestui proiect este formarea a 700.000 de paraguaieni, prin metoda “mesei rotunde”. În prima fază a proiectului, s-a avut ...



În loc să te plângi, reţine aceste 10 lucruri

15.09.2016
În loc să te plângi, reţine aceste 10 lucruri   Cum poţi fi o persoană creativă cu atitudinea potrivită. de John C. Maxwell O linie subţire dar vizibilă îi separă pe oamenii care realizează de cei care visează. Ce face acea diferenţă? Atitudinea. Cei care realizează au o atitudine creativă şi orientată spre acţiune, ceea ce îi diferenţiază de simplii visători. Oamenii care realizează au ca scop succesul – indiferent de obstacole – şi ei sunt dispuşi să depună efort şi să plătească un preţ pentru succes.   Iată 10 sugestii care să-ţi dezvăluie atitudinea creativă: 1. Neagă-ţi ...



Găsirea direcţiei unei viziuni

15.09.2016
Găsirea direcției unei viziuni Ai fost vreodată parte a unei echipe care nu părea să facă nici un fel de progres? Poate grupul avea destul talent, resurse şi oportunităţi şi membrii echipei se înţelegeau bine, dar grupul nu a ajuns nicăieri. Dacă ai fost în situaţia asta, există probabilitatea ca situaţia să fi fost cauzată de o lipsă de viziune. O viziune foarte bună precede realizări extraordinare. Orice echipă are nevoie de o viziune captivantă care să-i arate direcţia. O echipă fără viziune este, în cel mai rău caz, fără scop. În cel mai bun caz, face subiectul agendelor personale (uneori egoiste) ale diverşilor membri. Cum ...



Inceputul face diferenta

09.02.2016
ÎNCEPUTUL FACE DIFERENȚA Vrei să ai succes? Aşa cum ştii, chiar şi o persoană extrem de motivată poate să fie împiedicată de multe obstacole în drumul spre succes. Dar azi vreau să vorbim despre SINGURUL obstacol care ne va împiedica MEREU în drumul spre succes: să nu începem. Începutul este Marele Separator. Face diferenţa dintre... Cei care acţionează de cei care nu acţionează, Cei care au de cei care nu au, Câştigători de cei care se plâng  Oamenii de succes faţă de cei fără succes.   Dacă dorinţa ar fi suficientă, atunci toată lumea ar avea succes. Dar ...



Cum ai lucra cu un lider dificil care nu te place?

12.06.2015
CUM AI LUCRA CU UN LIDER DIFICIL CARE NU TE PLACE? E dificil să lucrezi cu cineva care nu te place, mai ales când îţi este lider. Mulţi oameni nu reacţionează bine la aşa ceva. Adesea fac una dintre următoarele acţiuni: Se ascund de acea persoană: mulţi oameni intră în modul de evitare. Vestea bună e că nu există un conflict direct. Vestea proastă e că atunci când ne irosim energia ascunzându-ne, ne pierdem avântul. Îi pun beţe în roate acelei persoane: altă reacţie des întâlnită este să devenim pasiv-agresivi. Nu facem nimic distructiv în mod direct. Pur şi simplu ne asigurăm să nu ...



Ma scuzati, vi se vede atitudinea

25.05.2015
MĂ SCUZAŢI, VI SE VEDE ATITUDINEA Liderii sunt cititori de oameni. Ei studiază persoana ca pe o carte, fiind atenţi la cuvinte. Dacă asculţi cu atenţie cuvintele pe care cineva le spune, poţi afla multe despre acea persoană. Mai concret, vei descoperi atitudinea acelei persoane în legătură cu viaţa, ceea ce dovedeşte recunoştinţa acesteia pentru viaţă. O atitudine pozitivă poate fi cea mai bună calitate a unei persoane. De fapt, o atitudine optimistă îi poate duce pe oameni în locuri pe care doar abilităţile lor nu ar putea să îi ducă. Atitudinea acţionează ca o rachetă, care îi ridică pe oameni la o altitudine mai mare ...



Cheia Maximizarii Timpului si Efortului partea2

15.05.2015
(citeste prima parte a articolului AICI) PRINCIPIUL 10-80-10, PARTEA A DOUA: IMPACTUL ULTIMILOR 10% În articolul trecut am descris metoda mea preferată de a delega. Am explicat modul prin care mă implic la începutul proiectului. În acel timp, dau echipei cinci lucruri specifice (vederea de ansamblu, obiectivele, direcţia sau îndrumarea, resursele/suportul şi responsabilitatea) pentru a-i pune pe drumul spre succes. Apoi le predau următorii 80% din muncă. Dacă nu ai reuşit, citeşte articolul, ca să ştii ce precede următorul pas din proces. Aşa cum am menţionat, mulţi lideri au învăţat să facă doar prima parte a procesului 10-80-10. ...



Cheia Maximizarii Timpului si Efortului

15.05.2015
PRINCIPIUL 10-80-10: CHEIA MAXIMIZĂRII TIMPULUI ŞI EFORTULUI Oamenii mă întreabă mereu cum de pot face atât de multe. În primul rând, le spun că e datorită energiei mele ridicate combinate cu IQ-ul meu scăzut. Pur şi simplu nu ştiu mai bine de atât. Dar nu asta e cheia  succesului pentru a realiza o varietate de obiective. Secretul constă în ceva ce practic de mulţi ani, dar nu am predat asta atât de mult: Principiul 10-80-10. Dacă mă cunoşti, eşti deja conştient de faptul că sunt un mare fan al delegării. Deleg aproape orice. Există moduri corecte şi incorecte de a delega. Principiul 10-80-10 este cea mai bună cale ...



10 Pasi pentru a-ti ajuta echipa sa accepte schimbarea

13.05.2015
  John C. Maxwell:  10 Acţiuni pentru a-ţi ajuta echipa să accepte schimbarea Un ghid pentru a transforma rezistenţa în asistenţă – pentru a-i menţine pe toţi pe direcţia potrivită Pe la începutul carierei mele, am preluat o organizaţie de voluntari care a fost condusă de acelaşi om, vreme de 27 de ani. Aveam un respect deosebit pentru acel lider şi am admirat multe lucruri pe care el le-a făcut. Ştiam că sunt o persoană diferită şi că trebuia să fac lucrurile în felul meu. Am recunoscut că organizaţia s-a plafonat şi am realizat că deblocarea ei – ca omul nou – nu va fi uşoară. Am început ...